Czyli dlaczego warto już dziś zaangażować się w stowarzyszenia branżowe i absolwenckie?
Pierwszy raz zapisałem się do stowarzyszenia jeszcze w liceum – do „Edukacji pod Żaglami”. Jako wolontariusz przygotowywałem targi edukacyjne, wywiady radiowe, spotkania z żeglarzami. Co z tego miałem? Nauczyłem się organizacji, logistyki i poznałem wielu inspirujących ludzi z całej Polski.
Po studiach było dla mnie oczywiste, że zapisze się do Stowarzyszenia Absolwentów – miejsca, które łączy tych, którzy ze studiów wynieśli coś więcej niż tylko wiedzę: relacje. Bo to właśnie one są często najcenniejszym zasobem, jaki daje uczelnia.
💼 Dlaczego warto dołączyć do organizacji branżowych i stowarzyszeń?
🧠 Kapitał społeczny jako zasób kariery
Relacje, które tworzysz z innymi profesjonalistami, są jak długoterminowa inwestycja. Według Pierre’a Bourdieu (1986), kapitał społeczny to sieć relacji, która daje dostęp do zasobów – informacji, wsparcia, rekomendacji. Badania Nan Lina (1999) podkreślają, że kapitał społeczny to zasoby dostępne dzięki sieciom relacji, które umożliwiają jednostkom osiąganie celów zawodowych i osobistych.
To nie slogan ani wyłącznie teoria sprzed lat – to fakt potwierdzony przez dane.
Raport Głównego Urzędu Statystycznego „Jakość życia, kapitał społeczny, ubóstwo i wykluczenie społeczne w Polsce” (2015) pokazuje, że osoby aktywne w stowarzyszeniach częściej znajdują pracę, mają większe poczucie wpływu na otoczenie i wyższy poziom satysfakcji z życia.
🔄 Nowa energia – młodzi jako motor zmiany
Zastanawialiście się, dlaczego dyrektorzy i prezesi chętnie współpracują z młodymi? Ponieważ świeżo upieczeni absolwenci to często motor do zmian. Wnoszą innowacyjne pomysły, nowe spojrzenie na technologie i gotowość do kwestionowania utartych schematów. Dzięki kompetencjom cyfrowym i większej wrażliwości na kwestie społeczne oraz środowisko, stają się naturalnymi inicjatorami transformacji. OECD (2020) potwierdza, że młode pokolenia, zwłaszcza tzw. digital natives, są bardziej skłonne do przyjmowania nowych technologii i wykazują wyższy poziom innowacyjności w miejscu pracy, co sprawia, że odgrywają kluczową rolę w cyfrowej transformacji organizacji.
To oni uruchamiają procesy digitalizacji, wdrażają działania z obszaru ESG (environmental, social, governance), prowadzą kampanie społeczne, a także potrafią dotrzeć do rówieśników, którzy właśnie zaczynają podejmować decyzje zakupowe w firmach. Ich obecność nie tylko modernizuje stowarzyszenia – ale wzmacnia ich pozycję i komunikację.
🌱 Co zyskujesz, angażując się dziś – a nie „jutro”?
Wiele osób myśli: „dołączę, jak będę bardziej ogarnięty zawodowo”. Tymczasem idealnym momentem na rozpoczęcie inwestowania w sieć kontaktów jest początek kariery .
🎯 Dlaczego?
- Mentoring – szybciej znajdziesz osoby, które podzielą się doświadczeniem.
- Ukryte oferty pracy – wiele rekrutacji nigdy nie trafia na jobboardy.
- Wspólne projekty – od start-upów przez inicjatywy towarzyskie po publikacje.
- Konferencje i wydarzenia branżowe – okazja do networkingu i budowania rozpoznawalności.
- Tożsamość zawodowa – zgodnie z teorią emerging adulthood Arnetta (2000), okres między 18 a 29. rokiem życia to moment kształtowania się tożsamości zawodowej i społecznej.
📵 Cyfrowy kontakt to za mało. Dlaczego warto spotykać się offline?
W erze zdalnej pracy, Slacka, wideokonferencji i social mediów łatwo ulec złudzeniu, że jesteśmy wystarczająco „połączeni”. Tymczasem coraz więcej badań pokazuje, że cyfrowe życie zawodowe nie zastępuje realnych, pogłębionych relacji międzyludzkich.
Jedno z najbardziej znanych meta-badań przeprowadzonych przez Julianne Holt-Lunstad i współpracowników (2015) wykazało, że samotność i izolacja społeczna zwiększają ryzyko przedwczesnej śmierci nawet o 26–32%. Autorzy podkreślają, że skuteczne strategie profilaktyczne powinny obejmować nie tylko zdrowie fizyczne, ale też wsparcie społeczne i działania przeciwdziałające samotności – także w środowiskach zawodowych.
A przecież to właśnie spotkania branżowe, konferencje, wydarzenia uczelniane czy działania stowarzyszeniowe dają przestrzeń na coś więcej niż wymianę wizytówek. To okazja do tworzenia relacji opartych na zaufaniu, wspólnych wartościach i realnej współpracy. Takie więzi nie tylko przyspieszają rozwój kariery – ale, jak pokazują dane, mogą wręcz… wydłużać życie.
🏛 Gdzie się zaangażować?
Najlepiej tam, gdzie czujesz się dobrze i są ludzie, od których możesz się uczyć.
Polecam:
- Stowarzyszenia absolwenckie (np. Stowarzyszenie Absolwentów PWr).
- Organizacje branżowe.
- Stowarzyszenia naukowo-techniczne w ramach Naczelnej Organizacji Technicznej (NOT) – jednej z najstarszych federacji technicznych w Europie, kontynuującej tradycję Towarzystwa Politechnicznego Polskiego z 1835 roku. Obecnie potrzebują nowej energii – i być może to właśnie Twoje pokolenie ją wniesie.
🟢 Jak zacząć? Małe kroki – duży wpływ
Nie musisz od razu działać na pełen etat. Wystarczy:
✅ Znaleźć lokalne lub ogólnopolskie stowarzyszenie z Twojej branży i zapisać się do newslettera.
✅ Dołączyć do grupy absolwenckiej swojej uczelni.
✅ Wziąć udział w jednym wydarzeniu – i zobaczyć, co się wydarzy.
🤝 Na koniec: relacje to nie „dodatek” – to fundament
Relacje, które budujesz dzisiaj, mogą zaprocentować szybciej, niż myślisz. Wzmacniają Twoją karierę, wspierają w kryzysach i dają poczucie sensu. A przy okazji – mogą prowadzić do pracy życia.
🎓 Zacznij od miejsca, które znasz najlepiej – może to właśnie Stowarzyszenie Absolwentów Politechniki Wrocławskiej będzie Twoim pierwszym krokiem?
✍️Autor: Kamil Nawirski
📚 Źródła:
- Bourdieu, P. (1986). The forms of capital. In J. G. Richardson (Ed.), Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education (pp. 241–258). Greenwood.
- Lin, N. (1999). Building a Network Theory of Social Capital. Connections, 22(1), 28–51.OECD. (2020). Youth and digitalisation: The impact of the COVID-19 pandemic on education, employment, and well-being. Organisation for Economic Co-operation and Development.
- GUS. (2015). Jakość życia, kapitał społeczny, ubóstwo i wykluczenie społeczne w Polsce. Warszawa: Główny Urząd Statystyczny.
- Arnett, J. J. (2000). Emerging adulthood: A theory of development from the late teens through the twenties. American Psychologist, 55(5), 469–480. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.5.469
- Holt-Lunstad, J., Smith, T. B., Baker, M., Harris, T., & Stephenson, D. (2015). Loneliness and social isolation as risk factors for mortality: A meta-analytic review. Perspectives on Psychological Science, 10(2), 227–237. https://doi.org/10.1177/1745691614568352