Program Mentoringowy Stowarzyszenia Absolwentów Politechniki Wrocławskiej jest dla młodych absolwentek i absolwentów PWr, którzy chcą świadomie rozwijać swoją karierę, lepiej wykorzystać własne możliwości i skorzystać z doświadczenia osób, które są już kilka lub kilkanaście kroków dalej.
Jako mentee możesz porozmawiać z doświadczonym inżynierem, ekspertem, przedsiębiorcą lub menedżerem o wyzwaniach, które są dziś ważne właśnie dla Ciebie.
Może to być:
- wybór pierwszej lub kolejnej pracy,
- zmiana branży lub kierunku rozwoju,
- rozwój kompetencji menedżerskich,
- wejście w świat biznesu lub przedsiębiorczości,
- planowanie kariery naukowej,
- budowanie pewności siebie i sprawczości,
- lepsze zrozumienie rynku pracy i możliwości dostępnych po PWr.
Mentor nie podejmie decyzji za Ciebie i nie da gotowej instrukcji kariery. Podzieli się jednak swoim doświadczeniem, pokaże inną perspektywę, pomoże zadać lepsze pytania i wspólnie z Tobą przyjrzy się temu, dokąd chcesz dojść.
Program opiera się na indywidualnej relacji 1 mentor – 1 mentee. W ciągu kilku miesięcy rekomendujemy około 6–7 spotkań, których terminy i forma – online lub na żywo – są ustalane przez Waszą parę.
To zaledwie kilka godzin rozmów w ciągu pół roku. Czasem tyle wystarczy, żeby zobaczyć możliwości, których wcześniej się nie dostrzegało, uniknąć kilku błędów albo upewnić się, że obrany kierunek naprawdę ma sens.
Masz już pomysł na siebie? Skonfrontuj go z kimś bardziej doświadczonym.
Nie masz jeszcze pomysłu? Tym bardziej warto porozmawiać z kimś, kto zna rynek i różne ścieżki zawodowe.
List od przewodniczącego – w jakiejś ramce + na dole moje zdjęcie (jak w kwartalniku)
Po co Ci mentoring?
Kiedy przygotowywałem ten program, usłyszałem, że jednym z największych wyzwań w programach mentoringowych nie jest znalezienie mentorów, tylko… znalezienie mentee. Pomyślałem wtedy, że ktoś chyba przesadza.
Przecież dostajesz możliwość regularnych rozmów z osobą, która jest kilka, kilkanaście, a czasem nawet kilkadziesiąt lat dalej na swojej drodze zawodowej.
Możesz zapytać o pierwszą pracę, rozwój kariery, zmianę branży, własną firmę, zarządzanie ludźmi, porażki i decyzje, których nie da się przeczytać w podręczniku.
Jak można z tego nie skorzystać?
A jednak można.
Już w pierwszej edycji programu przekonałem się, że najtrudniej jest przekonać młodych absolwentów, żeby poświęcili na mentoring około 7–10 godzin.
To mniej więcej tyle, ile trwa jeden sezon serialu.
A przecież w tym samym czasie można porozmawiać z kimś, kto ma za sobą kilkanaście czy kilkadziesiąt lat doświadczenia i chętnie się nim podzieli.
Czy mentor rozwiąże za Ciebie wszystkie problemy?
Oczywiście, że nie.
Ale może zadać pytania, których samemu sobie nie zadajesz, a warto. Pokazać możliwości, których dziś nie widzisz. Powiedzieć, jak naprawdę wygląda rynek pracy, dana branża. Albo po prostu upewnić Cię, że idziesz we właściwym kierunku.
Poniżej znajdziesz opinie uczestników poprzedniej edycji. Mam nadzieję, że przekonają Cię lepiej niż jakikolwiek opis programu.
Mam nadzieję, że do zobaczenia!
Kamil Nawirski
Przewodniczący Stowarzyszenia Absolwentów Politechniki Wrocławskiej
Opinie uczestników poprzedniej edycji
"As an international graduate, I especially recommend this program. It helps build valuable relationships, better understand the local professional environment and bridge the gap that comes with starting a career in a new country."
Marina
Mentee
"Nie zakładaj, że mentor musi pracować dokładnie na takim stanowisku, do którego Ty dążysz. Inna ścieżka zawodowa może dać Ci zupełnie nową perspektywę. W moim przypadku właśnie rozmowy, doświadczenie życiowe i zawodowe mentorki okazały się bardzo wartościowym wsparciem w rozwoju."
Marta
Mentee
"Mentoring dał mi nową perspektywę na dalszą karierę. Jedną z najcenniejszych myśli, które z niego wyniosłam, była decyzja o spróbowaniu swoich sił w szkole doktorskiej. Program się kończy, ale my planujemy kolejne spotkania."
Natalia
Mentee
"Z mentoringu wyniosłem mnóstwo konkretów — od dopracowania CV po wskazówki dotyczące dalszego kierunku kariery. Najlepszym podsumowaniem programu jest chyba to, że po jego zakończeniu nadal zamierzamy z mentorem utrzymywać kontakt."
Oskar
Mentee
"U mnie mentoring zadziałał, bo od początku miałem jasno określone cele i trafiłem na mentorkę, która miała doświadczenie dokładnie w tym obszarze. Dlatego moja rada dla przyszłych mentee jest prosta: na pierwszym spotkaniu ustalcie, co chcecie osiągnąć i czy Wasza para ma do tego odpowiednie zasoby. Dobre dopasowanie naprawdę robi różnicę."
Wiktor
Mentee
"Nikt nie wykona za nas pracy nad własną karierą, ale dobrze wiedzieć, że wiele podobnych dylematów mieli też ludzie 10 czy 20 lat wcześniej. Jeśli ktoś lubi doping bez używek — mentoring zdecydowanie polecam. :)"